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1.员工培养

公司非常重视员工的职业发展,公司一直延续这“传、帮、带”的优良传统。针对不同阶段的员工采用不同的培养方式。 

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2.学术交流

公司定期举办内外部学术交流,包括通过专题讲座、建筑动态分析、疑难点讲评、趣味竞赛等活动。

 

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3.丰富的文体活动

公司党、团支部会定期举办一些企业文化培训、文体活动、户外拓展技能竞赛等活动,丰富员工的生活,增加员工凝聚力。

 

 

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